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对建设“三明”文化平台的思考

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发表于 2014-12-25 09:50:23 |显示全部楼层
  “三明”城市建设成效,最终体现在“三明”文化上。三明在依国大依托下,依市已取得了良好成效,文化建设也取得一定成绩。但目前,“三明”文化建设尚未形成规模效应,文化引领建设作用未得到充分发挥,存在一定短板。“福建”将三明列入试点城市之一是良好契机,相关部门应立足三明建设实际,分析存在不足,树立生态文化(人性、和谐,阳光执法文化,市民化被动守法为主动守法),长远规划,着力建设并优化科学、人文、与时俱进的“三明”文化平台,形成“文化搭台,唱戏”的良好氛围。部门要加强提供有效保障,让文化建设走规范化、可持续性发展道,让三明治安走前列的同时,实现一流城市的目标。
  一、当前“三明”文化平台建设存在的短板。目前,三明的文化,展现范围狭窄,主要展现在校园、监所等特殊地点,以针对特殊人群为主;新闻与法相关的栏目,专业化水平不足;的对象主要是法律工作者和法律专业的学生,普法活动往往流于形式,效果不佳,未形成“人人、人人、人人懂法、人人自觉守法”的大,未能够让市民真正化被动为主动地参与建设。存在不足主要体现在三个方面。
  1、参与力量单薄。参与文化工作的人员主要是新闻、法律工作者的部分人员;展现文化的平台少,主要有《三明日报》和三明的与法有关栏目以及市检察院内反腐倡廉,机关偶尔根据工作需要,群发与治安防范、交通安全有关的短信。以目前的参与力量,远远无法跟上时代三明、三明建设的步伐。
  2、科学规划不足。缺少科学统筹规划,未能在网络、新闻、教育、机关单位、社区、地理空间等展现“三明”文化的领域同步规划,同步实施,未形成立体化“三明”大,离实现“文化引领建设”目标有很大差距。
  3、专业程度不高。由于缺少专业人才长期从事文化工作,使三明的文化建设专业水平不高。无论是新闻,还是教育,专业人才缺口大,参与少。专业程度不高,影响“三明”文化建设的质量和高度。
  二、构建“三明”文化平台框架。针对存在不足,部门要进一步运筹帷幄,统筹“三明”建设全盘,全方位构建“三明”文化平台,真正实现文化引领目的,达到“三明”文化在空间上和人群上全覆盖水平。
  1、网络平台。在网络开辟“三明”建设专栏,专栏内设“三化”栏目,编辑各类文化,既可古为今用,外为我用,又与时俱进;运用博客,微博、移动飞信等新型媒介,“三化”;通过开展征文活动,征集与“三明”有关的、群众喜闻乐见的优秀文艺作品,达到广大市民自觉接受文化熏陶的效果。
  2、新闻平台。在《三明日报》和三明开辟“三明”专栏,紧扣时代主题,编辑与法相关、与法文化相关的节目,每期节目追求高品质,宁缺勿滥。以案说法的节目,以三明本土案例为主,从单一的“刑法案例”延伸到各种法的案例,专业采编、专业;文艺作品,要涵盖文学、书法、影视等各种领域。达到教育人、人、人的目的。久而久之,让“三明”深入,达到潜移默化的效果。
  3、文化教育。在监所、校园、社区建设“三明”文化教育。监所,在文化建设的基础上,浓缩“三明”文化精华,体现人文关怀,对、在拘以及服刑人员进行教育,帮助失足人员;校园,懂法守法,从娃娃做起,更能够实现“三明”的远景建设目标。在校园内,敢为天下先,由一学期一堂法制课改变为常设法制课(一周一堂课),汲取法律工作者进校园上法制课和课堂模拟法庭经验,编写适合青少年学习的法律教材,建设一支专门的法制老师队伍,负责校园普法及文化;社区,通过公开栏、发放宣的方式展示“三明”文化,在社区矫正中心开辟法律课堂,矫正不轨行为的同时,让“三明”文化在特殊人群产生良好效应。
  4、单位内部文化教育平台。虽然不少单位根据工作特点,组织学习与本单位相关的法律条文,经常组织流于形式的法律知识竞赛,还未真正形成浓厚的文化氛围。应该着力在各个单位内部建立各具特色的普法教育和文化平台,内容要丰富,既有基本法,又有各单位根据自身工作需要的专门法,有专人负责,有组织保障,有制度保障,并将好的做法进一步延伸到企业单位,幅射范围越广越好。
  5、建设空间文化。建设空间主要指在交通主干道、公益广告牌、公家楼栋、社区、公园、车站等公共设施,喷涂或悬挂与“三明”有关的文化术语、,以及建设与相关的标志性建筑物、艺术品等。目前,比较常见的与法有关的主要有交通管理、治安管理、安全防范、计生国策、森林防火等领域。这些无法体现“三明特色”,远远无法满足“三明”空间文化建设要求。要进一步整合资源,去粗取精,将文化与文明城市文化融合打造,既体现法律严肃性,又体现人文关怀,使三明成为“文化”建设的精品城市。即使初次到三明的外地人,一入明就能够感受城市氛围,既有安全感,又有亲切感。
  三、构建“三明”文化平台保障基础。构建“三明”文化平台,开展调研工作是基础,在全面细致调研的基础上制定建设计划是前提,确保实施建设的保障到位是关键环节,没有保障,一切只能纸上谈兵。
  1、组织保障。要将“三明”文化平台建设纳入社会建设发展计划,成立专门的领导小组,负责组织开展相关工作。要将责任心强、专业水平较高的人才吸收到建设队伍中来。明确工作目标,明确工作职责任务,有计划,按阶段步骤完成。
  2、经费保障。俗话说:“兵马未动,粮草先行”。有建设,就得有支出。有足够的建设经费,才能解决组织者和建设者的后顾之忧,建设才能保质保量,确保如期完成。因此,必须将“三明”文化平台建设经费纳入财政预算,专款专用,既要保障资金到位,又要反对铺张浪费,每笔资金都用在刀刃上。同时,开展专项审计工作,防止出现“豆腐渣”工程。
  3、人才队伍保障。“三明”文化平台建设,是专业性、艺术性很强的工程。在组织保障和经费保障的基础上,在高层领导正确决策的前提下,优秀的专业人才队伍保障必不可少。专业人才队伍,影响“三明”文化建设的品质,长足持续发展的空间。部门要珍惜尊重现有的专业人才,关心爱护他们的生活,充分发挥他们的才智;引进高级人才,解决待遇问题,“既来之,则安之”,让他们为“三明”城市建设出谋献策;不断发现培育新人才,壮大人才队伍,防止人才断层;组织开展培训工作,不断提高专业水准。
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